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'Tabella: lavoratori'

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I lavoratori

Il successo di un'azienda dipende prevalentemente dai suoi lavoratori, per questo AcegasApsAmga è fortemente impegnata nella formazione e valorizzazione delle sue risorse. Le iniziative di dialogo sviluppate, quali gli incontri di tutti i dipendenti con il Presidente e L'Amministratore Delegato (Hera Road Show), l'Indagine di clima interno ed i successivi Gruppi di Miglioramento , il Passaparola, il confronto con i rappresentanti delle OO.SS, permettono di realizzare un forte coinvolgimento all'interno della realtà aziendale.

Il Gruppo Hera si impegna a valorizzare e sviluppare le competenze con specifici programmi di sviluppo e a promuovere la cooperazione e lo scambio di conoscenze affinché il lavoro sia fonte di soddisfazione e orgoglio, oltre che fattore rilevante per il successo dell'impresa.
Hera vuole garantire un ambiente di lavoro in cui non solo ciascuno possa collaborare esprimendo la propria attitudine professionale, ma anche in cui la responsabilità si manifesti e le regole condivise siano rispettate e promosse (il modello di Leadership per far crescere il singolo e il Gruppo) e riconosce a questo fine l'importanza della formazione come fattore indispensabile per accrescere il valore dell'impresa.

Tra gli obiettivi 2014 sono previsti le 18 azioni di miglioramento del clima aziendale definite sulla base dei risultati della prima indagine di Clima effettuata nel 2013 che ha visto una partecipazione elevata e pari al 65% .

Le principali iniziative di dialogo e consultazione nel 2013, sono state:

  • Indagine biennale sul Clima interno : effettuata nel 2013, a valle della quale sono state definite le azioni di miglioramento ed istituiti dei gruppi di miglioramento su argomenti specifici;
  • incontri di Presidente e Amministratore Delegato (Hera RoadSHow) nei territori AcegasApsAmga per l'illustrazione del piano industriale a tutti i lavoratori;
  • Progetto "Passaparola": incontri di comunicazione a cascata verso tutti i dipendenti;
  • Incontri di presentazione del Bilancio di Sostenibilità 2013;
  • Iniziativa HeraSolidale in cui i lavoratori, che partecipano su base volontaria, sostengono tramite una devoluzione mensile, i progetti delle Onlus da loro nominate e prescelte;
  • incontri di confronto con organizzazioni sindacali su differenti argomenti rilevanti.
 
 
Presentazione del Gruppo
 
Presentazione Gruppo
 
 
HEnergia
 
Henergia
 
 
Risultati economici 2015
 
Risultati economici 2015